Алкоголизм на работе.
Подскажите, как с этим бороться - у меня в салоне работает девочка, совсем молодая,26 лет. Клиентки очень довольны ее работой, специально к ней записываться на стрижку. Но у нее есть один недостаток - она каждый день употребляет спиртные напитки, иногда даже в обеденный перерыв на работе. Увольнять я ее не хочу, жалко девченку, но вот как переубедить ее, что каждый день даже пиво или вино вредит организму?
У меня тоже была такая сотрудница - к сожалению она со временем совсем спилась. Я столько времени тратила на уговоры - она просто не хотела никого слушать.
Подскажите, как с этим бороться - у меня в салоне работает девочка, совсем молодая,26 лет. Клиентки очень довольны ее работой, специально к ней записываться на стрижку. Но у нее есть один недостаток - она каждый день употребляет спиртные напитки, иногда даже в обеденный перерыв на работе. Увольнять я ее не хочу, жалко девченку, но вот как переубедить ее, что каждый день даже пиво или вино вредит организму?
А она сама понимает, что уже зависит от алкоголя? Пригрозите, что уволите с работы, а в другой салон с зависимостью ее уже не возьмут. Алкоголизм, особенно у женщин развиваться очень быстро, можно потерять все, что дорого - семью, друзей, работу. Может стоит уговорить вашу сотрудницу закодироваться? Почитайте на сайте о методах лечения алкоголизма http://notdrink.ru/ .
А семья ,дети есть у нее? Тут нужно действовать вместе с близкими. Девушка скорее всего не осознает, что катиться в пропасть. Правду говорят - женский алкоголизм не излечим.
а это всегда так было или может что у нее в жизни случилось и это временно?
Поставьте условие - или бросает пить или пусть увольняется
Поговорите с ее близкими.
К психологу ее отведите.
А Вы объясните ей, что употребление до добра не доведет и может понадобится кодирование от алкоголизма
- Зарегистрирован: 03.11.2017
- Сообщений: 24
ну на работе употребление алкоголя это слишком работа есть работа,что вне работы делай что хочешь, мне было бы не приятно сесть к такому мастеру.
Девочка неадекватная, в цивилизованном обществе принято работать трезвыми. Но если приносит доход и не становится причиной конфликтов - то почему нет? Дело ее, а ваша лояльность просто похвальна))
- Зарегистрирован: 22.11.2017
- Сообщений: 26
Да, девушка конечно молодая и такая проблема. До хорошего не доведет эта привычка. Может ее как-то напугать, что она может потерять работу? Если честно даже не знаю как быть....
Подскажите, как с этим бороться - у меня в салоне работает девочка, совсем молодая,26 лет. Клиентки очень довольны ее работой, специально к ней записываться на стрижку. Но у нее есть один недостаток - она каждый день употребляет спиртные напитки, иногда даже в обеденный перерыв на работе. Увольнять я ее не хочу, жалко девченку, но вот как переубедить ее, что каждый день даже пиво или вино вредит организму?
Это ужас, конечно, похоже на алкоголизм. А вы пробовали с ней поговорить? Наверняка, причины психологические. Может у нее депрессия сильная или переживания? Ведь рано или поздно это отразится на качестве ее работы. У меня у подруги была послеродовая депрессия, она обращалась в клинику Роса в Москве. Как раз говорила, что там и от различных зависимостей психологи лечат, очень квалифицированные специалисты. Ей помогли. Может вам сотруднице что-то такое порекомендовать? Поговорить по душам
я думаю, пить на работе, это уже последняя стадия.....
У меня, к сожалению, была такая сотрудница. Настоящий профессионал своего дела - постригала просто отлично, но проблемы с алкоголем...(( Пару раз заявлялась с дикого похмелья в салон и буквально не могла работать. Хорошо хоть у меня Фишант С всегда под рукой, он эти симптомы отравления быстро снимает. Но все равно в итоге пришлось распрощаться с нерадивой сотрудницей - надоело терпеть.
воспитывать взрослого человека бесполезно.расставаться сразу-единственный выход
Ну это уже алкоголизм как минимум,даже не знаю ,что вам и посоветовать,если клиенты довольны ее работой.
Мне кажется, что такую степени алкоголизма нужно только лечить. Никакие разговоры тут не помогут, когда у человека банальная зависимость. Это как курение, только употребление алкоголя. А от зависимости самостоятельно избавиться довольно трудно, поэтому стоит убедить её заняться своим здоровьем и лечь в стационар, как вариант. Это могло бы решить её проблему. Лично я сама лечилась от наркозависимости и знаю, что это такое... Заработала себе большие проблемы с почками, которые обнаружились после того, как сдала нефрологический биохимический анализ. После этого поняла, что если хочу жить нормальной жизнью, то нужно поскорее завязывать.
Мне кажется репутация салона важнее
У меня брат ежедневно употреблял алкоголь. Долго терпела, но решила помочь и нашла в своем городе нарколога https://yekaterinburg.big-book-med.ru Сначала вызвала на дом, но по итогу все равно пришлось брату лечь в клинику. Прошло уже пол года, а брат совсем не пьет.
Поможет только врач уговоры не помогают увы
Практика показывает, что пока сам не поймет, никаких сдвигов не будет. Не стоит с ней панькаться.
У меня тоже была такая сотрудница - к сожалению она со временем совсем спилась. Я столько времени тратила на уговоры - она просто не хотела никого слушать.
вот вот!
Подскажите, как с этим бороться - у меня в салоне работает девочка, совсем молодая,26 лет. Клиентки очень довольны ее работой, специально к ней записываться на стрижку. Но у нее есть один недостаток - она каждый день употребляет спиртные напитки, иногда даже в обеденный перерыв на работе. Увольнять я ее не хочу, жалко девченку, но вот как переубедить ее, что каждый день даже пиво или вино вредит организму?
С одной стороны любой человек имеет недостатки и слабости! Но в трудовой деятельности кроме качества услуг мы формируем атмосферу и среду, куда приходят наши сотрудники и клиенты. И если мы сами себе позволяем этим "вещам" расти и пускать на самотёк. то восприятие клиентов и нашего коллектива будет соответствующим: "болезнь" будет расти если не определить конкретное требование (как бы ни было жалко расставаться с профессионалом своего дела) Тут важен вопрос себе: какова идеология моей компании.
Вам главное дать ей понять, чтобы она не употребляла на работе. И приходила в норме на саму работу, а там уже пускай как хочет, главное, что работу качественно делает.
Можете для неё систему штрафов разработать.