Тема: З/п в салонах красоты

Поделитесь своим опытом и знаниями, как лучше расплачиваться с мастерами в салонном бизнесе?

Re: З/п в салонах красоты

Да, вопрос интересный, какой все же метод платы более выгодный. Ну я как и многие наверное, применяю метод сдельной оплаты труда. Поощряю иногда материально, кто заслуживает этого, так сказать материально мотивирую своих сотрудников.
Хотелось бы услышать политику других руководителей в этом вопросе.

Re: З/п в салонах красоты

Для меня как для будущего руководителя салона, тоже актуален этот вопрос. Я вот слышала, что наиболее популярной является сдельная оплата. И вы, София, подтвердили мои домыслы.
А как она расчитывается? Может вы мне расскажете?

Re: З/п в салонах красоты

Марина Логинова пишет:

А как она расчитывается? Может вы мне расскажете?

Если я не ошибаюсь, сдельная оплата сегодня применяется в 2 вариантах.
1) в этом случае в качестве базы берется разница между величиной выручки мастера и количеством расходных материалов.
2) в данном случае вся выручка мастера будет базой.

Re: З/п в салонах красоты

Я знаю, что салоны сегодня применяют либо сдельную оплату труда или повременную.
Про сдельную уже все было сказано, а временная оплата оклад + премия.
На многих предприятиях применяют повременную оплату труда (я не и имею ввиду салоны и парикмахерские). И это достаточно действенно. Люди выполняют свою работу и все в порядке. В это случае премия, может мотивировать сотрудника, а с другой стороны он будет уверен, что получит свой законный оклад, а от того насколько постарается зависит величина премии. С другой стороны, получается, что существуют другие рычаги управления сотрудниками - мотивация идет не материальная в первую очередь, а моральная (психологическая).
С работниками в индустрии красоты расплачиваются чаще всего сдельной оплатой. Сдельная оплата, как многие отмечают, не решает поставленных перед ней задач.
Но для того, чтобы вести повременную оплату нужны существенные финансовые вложения. И если при сдельной оплате сотрудники часто позволяют себе "перекур", обед, то при повременной это будет совсем невыгодно!

Re: З/п в салонах красоты

Евгения Шувалова пишет:

И если при сдельной оплате сотрудники часто позволяют себе "перекур", обед, то при повременной это будет совсем невыгодно!

Я, конечно, согласна, что это часто можно видеть в салонах такое явление. Мне кажется, что в какой-то степени у нас плохо организовано управление работниками организации. Если грамотно организовать работу сотрудников, таких проблем будет меньше!

Re: З/п в салонах красоты

Думается мне, что нужно по мере возможности переводить салон на повременную оплату. Знакомый директор салона красоты около полугода назад ввел такую систему и как он отметил, что работники стали активнее, стало меньше опозданий, меньше перерывов в работе, лучше продается продукция салона, мастера стремятся совершенствоваться, посещать семинары и различные обучающие программы.

Re: З/п в салонах красоты

А я вот  хочу заработную плату установить на процентах,от выручки.Чтобы окупаемость была.А именно 65% на 35%!Тока вот незнаю,соглашаются ли парикмахеры на такую зарплату....Хотя с другой стороны ,считаю что справедливо.Сколько наработал столько и получил.А то боюсь до минимальной рабочей зарплаты мы не наработаем...Может просто будут приходить отсидеть рабочий день и придется еще им это оплачивать.А так хоть стимул есть.Так делаю,потому что салон будет новый,надо чтобы окупился.А когда окупится,может и перейдем на оклад +% от выручки+% от продажи материалов.

Re: З/п в салонах красоты

Лариса Шарикова пишет:

А я вот  хочу заработную плату установить на процентах,от выручки.Чтобы окупаемость была.А именно 65% на 35%!Тока вот незнаю,соглашаются ли парикмахеры на такую зарплату....Хотя с другой стороны ,считаю что справедливо.Сколько наработал столько и получил.А то боюсь до минимальной рабочей зарплаты мы не наработаем...Может просто будут приходить отсидеть рабочий день и придется еще им это оплачивать.А так хоть стимул есть.Так делаю,потому что салон будет новый,надо чтобы окупился.А когда окупится,может и перейдем на оклад +% от выручки+% от продажи материалов.

Я работаю именно так- на процентах. 65% я надеюсь вы имеете в виду мастеру, а с материалами как дело обстоит?

Re: З/п в салонах красоты

Римма Балаян пишет:
Лариса Шарикова пишет:

А я вот  хочу заработную плату установить на процентах,от выручки.Чтобы окупаемость была.А именно 65% на 35%!Тока вот незнаю,соглашаются ли парикмахеры на такую зарплату....Хотя с другой стороны ,считаю что справедливо.Сколько наработал столько и получил.А то боюсь до минимальной рабочей зарплаты мы не наработаем...Может просто будут приходить отсидеть рабочий день и придется еще им это оплачивать.А так хоть стимул есть.Так делаю,потому что салон будет новый,надо чтобы окупился.А когда окупится,может и перейдем на оклад +% от выручки+% от продажи материалов.

Я работаю именно так- на процентах. 65% я надеюсь вы имеете в виду мастеру, а с материалами как дело обстоит?

К сожалению,на оборот,так как с 65% надо оплачивать:аренду,свет,воду и прочие расходы за салон.Про какие материалы Вы Римма имеете ввиду?Если это шампуни и прочее,то это салон закупает.Если Вы имеете ввиду % с продажи шампуней и прочих средст за уходами за волосами,то это мне надо еще надо подумать...Если аренда,то  только берется договорная оплата,а материалы ваши...)

Re: З/п в салонах красоты

То есть вы закупаете все расходные материалы, а мастер приходит грубо говоря с феном и ножницами? Правильно я вас понимаю? Если так, то это в принципе нормальные условия.

Re: З/п в салонах красоты

Римма Балаян пишет:

То есть вы закупаете все расходные материалы, а мастер приходит грубо говоря с феном и ножницами? Правильно я вас понимаю? Если так, то это в принципе нормальные условия.

Да,точно это имела ввиду)При хорошей работе,будут премии)А если  пойдут дела в гору,то подниму процент.Но планирую еще продавать средства,чтобы был еще какой то дополнительный зароботок.Кстати,интересно на сколько идет продажа проф. средств  в салонах?есть ли смысл этим еще занятся?

Re: З/п в салонах красоты

Я работала в салоне одно время, где продавалась профессиональная косметика, при устройстве был обещан процент с продаж, но потом началось: я же вам по оптовой цене все продаю для работы, поэтому просто помогайте мне продавать, вообщем мастера стараться перестали.

Re: З/п в салонах красоты

К сожалению, как показывает опыт сколько мастеру не плати, а ему все равно мало.  У всех салонов свои условия, вот я считаю, что при открытии салона мастеру нужно поставить оклад (например 15 тыс и %) а потом когда наберет клиентуру и приток людей увеличиться однозначно надо убирать оклад и оставлять только %  Кстати больше 35% не очень выгодно платить.

Re: З/п в салонах красоты

Пинчук Елизавета Владимировна пишет:

К сожалению, как показывает опыт сколько мастеру не плати, а ему все равно мало.  У всех салонов свои условия, вот я считаю, что при открытии салона мастеру нужно поставить оклад (например 15 тыс и %) а потом когда наберет клиентуру и приток людей увеличиться однозначно надо убирать оклад и оставлять только %  Кстати больше 35% не очень выгодно платить.

А вот допустим мастер наработал клиентов, вы убрали ему оклад и оставили  проценты, в данном случае 35. Вопрос - повышение квалификации за чей счет у вас происходит? Мастера, руководителя или пополам?

Re: З/п в салонах красоты

Римма Балаян пишет:
Пинчук Елизавета Владимировна пишет:

К сожалению, как показывает опыт сколько мастеру не плати, а ему все равно мало.  У всех салонов свои условия, вот я считаю, что при открытии салона мастеру нужно поставить оклад (например 15 тыс и %) а потом когда наберет клиентуру и приток людей увеличиться однозначно надо убирать оклад и оставлять только %  Кстати больше 35% не очень выгодно платить.

А вот допустим мастер наработал клиентов, вы убрали ему оклад и оставили  проценты, в данном случае 35. Вопрос - повышение квалификации за чей счет у вас происходит? Мастера, руководителя или пополам?

Думаю,что по -разному,так как может быть много вариантов.Бывает что оплачиваешь повышение квалификации,а мастер потом ,раз и убежал.поэтому,каждый руководитель думаю решает сам для себя,обговорив заранее с колективом ,о своих планах.Далее,может сам мастер  захочет для себя, повысить свою  квалификацию.

Re: З/п в салонах красоты

Считаю наилучшей оплатой - оплата с каждого клиента - процент от суммы...так как можно пообещать зарплату такую, что придётся платить из своего кармана (

Re: З/п в салонах красоты

А я вот больше предпочитаю сдельную оплату труда, она больше подходит для нашего салона, так как клиентов море приходит!

19

Re: З/п в салонах красоты

привет всем.. я хотела бы вам кое-что сказать. Ваше право принять, то что я скажу и так же отказать.. но на счет зарплаты если брать отдельно краски делиться с мастером несомненно надо, т.к он трудится а вы сидите развлекаетесь в это время...  так вот 60% на 40%. а со стрижек- 50% на 50%.. я думаю это очень даже справедливо.

Re: З/п в салонах красоты

Пегарева Ольга Владимировна, соглашусь с вами!
машаАллах, не стоит забывать о том, что налоги, аренда помещения и иные выплаты ложатся на плечи руководителя, по вашим подсчётам получается, что руководитель и мастер получают практически одну и ту же сумму, значит с выплатами руководитель находится в проигрыше и зарабатывает меньше мастера и это всё при том, что салон в ЕГО собственности!!! Вы считаете это справедливо?

Re: З/п в салонах красоты

Все зависит от того по договору или по трудовой работают у Вас сотрудники, а в общем зп зависит от контингента который приходит в салон ну и от его размещения, также немаловажный фактор уровень мастера или сотрудника.

Re: З/п в салонах красоты

Пегарева Ольга Владимировна пишет:

А почему зарплата зависит от того, как оформлен сотрудник?

А здесь стоит вопрос отчислений в разрезе налогов, по договору в зависимости от того как он оформлен (трудовой или как  с частным предпринимателем) возможны нюансы.

Re: З/п в салонах красоты

Ольга, если я правильно понимаю Марка, то речь идёт примерно о следующем... При официальном оформлении указывается сумма налогов, и чем выше зарплата, тем выше ставка.  А при "устной договорённости" эту сумму можно значительно уменьшить... Надеюсь я правильно сформулировала свою мысль)))

Re: З/п в салонах красоты

Да, конечно,  прибыль хозяина важный фактор. Но если оформлять на ТК, то указывается один голый оклад, иногда минимальный. А уже проценты, премии выплачиваются как говорится "в конверте".

Re: З/п в салонах красоты

Я думаю, что мастер в любом случае будет получать те деньги, и по той системе начисления, которая была оговорена вначале. Независимо, будет ли это официальное оформление полностью, конверт. Но или по сдельной, или по повременной оплате. Причём вторая мне нравится больше)  Правильно?)