управляющая салоном-парикмахерской
Сколько по вашему дожна получать управляющая ?И что должно входить в её обязанности?ВАше мнение .СПАСИБО !
Ребекка! Уравляющая салоном красоты получает заработную плату на уровне руководителей среднего звена Вашего региона.
В обязанности входит:
Общее руководство деятельностью салона.
Подбор персонала, обучение, мотивирование.
Выбор оптимальных схем финансирования.
Решение текущих вопросов, связанных с обслуживанием клиентов.
Составление и контроль графика работы мастеров. Решение вопросов при взаимозаменах.
Разрешение конфликтных ситуаций.
Контроль за внешним видом сотрудников.
Контроль за чистотой и порядком в салоне.
Закупка расходных материалов.
Учёт расходных материалов.
Ведение отчётной документации.
Раскрутка салона, работа со смежными рекламными организациями.
Обеспечение эффективности работы салона.
И некоторые другие вопросы, которые оговариваются при приёме на работу.
Насчет зарплаты скажу так: должен быть оклад + % с выручки.
В сумме это должно превышать среднюю зарплату по салону, иначе мотивации для хорошей работы не будет. И рано или поздно управляющая или уйдет, или будет работать "спустя рукава".
Да и как она будет чувствовать себя руководителем, если будет зарабатывать, например, в день столько, сколько и администратор?
спасибо большое за информацию !всем удачи !
Приглашали меня работать в одном салоне управляющей. Оклад предложили 20 тысяч. Вот и на что рассчитывают люди?
Приглашали меня работать в одном салоне управляющей. Оклад предложили 20 тысяч. Вот и на что рассчитывают люди?
И они спросят с Вас работу на все 200!))
Да... у меня то же ситуация:предложили открыть и раскрутить"с нуля" сеть салонов и удивились, что я назвала не 20 тыс.
Несколько лет назад я могла пойти на это, сейчас - ценю своё время, опыт и знания.
И они спросят с Вас работу на все 200!))
Да... у меня то же ситуация:предложили открыть и раскрутить"с нуля" сеть салонов и удивились, что я назвала не 20 тыс.
Несколько лет назад я могла пойти на это, сейчас - ценю своё время, опыт и знания.
Ну раскрутка нескольких салонов с нуля стоит очень дорого. Обычно те, кто приглашают, даже отдаленно не представляют, что это занимает 24 часа в сутки и 7 дней в неделю. Ну и должно оплачиваться соответственно.
Я бы наверное сеть ни за какие деньги не взялась раскручивать одна. Консультировать - да, в чем-то помогать - да, но не полностью заниматься. По-хорошему, это работа для нескольких человек-единомышленников
У нас все вышеперечисленные обязанности (кроме рекламы, ею занимаюсь я) выполняют успешно администраторы и получают за это достойную зарплату. А зачем нужен управляющий? Может быть имеется ввиду сеть салонов? Или я чего_то не понимаю? Подскажите.
Татьяна Бочарова пишет:И они спросят с Вас работу на все 200!))
Да... у меня то же ситуация:предложили открыть и раскрутить"с нуля" сеть салонов и удивились, что я назвала не 20 тыс.
Несколько лет назад я могла пойти на это, сейчас - ценю своё время, опыт и знания.Ну раскрутка нескольких салонов с нуля стоит очень дорого. Обычно те, кто приглашают, даже отдаленно не представляют, что это занимает 24 часа в сутки и 7 дней в неделю. Ну и должно оплачиваться соответственно.
Я бы наверное сеть ни за какие деньги не взялась раскручивать одна. Консультировать - да, в чем-то помогать - да, но не полностью заниматься. По-хорошему, это работа для нескольких человек-единомышленников
Елена! Я так понимаю, что у Вас салон в Москве. Это, наверное, почти так же, как и в Питере. Хочу спросить у Вас совета: какую бы заработанную плату Вы бы попросили?
Елена! Я так понимаю, что у Вас салон в Москве. Это, наверное, почти так же, как и в Питере. Хочу спросить у Вас совета: какую бы заработанную плату Вы бы попросили?
Татьян. Смотря сколько и каких обязанностей мне бы предложили.
Если допустим, набор персонала, разработка должностных инструкций, обучение администраторов, закупка материалов и оборудования, то не меньше 100 тысяч.
Если еще реклама, учет материалов, разработка мотивации и вариантов зарплат сотрудников, ведение документации, учет зарплат, поездки в банк и проч., то минимум(за несколько салонов) 150-200.
Но повторюсь, я бы не взялась, т.к. несколько лет занималась ВСЕМ(в прямом смысле, т.к. хозяйка была в декрете 3 года) в одном салоне сначала за 20, потом за 30, потом за 40 тысяч 2 года последних. Работала на голом энтузиазме даже по выходным и без нормированного графика, раскрутила. Спасибо не сказали, попросили уйти в один день и на мое место посадили подругу хозяйки без опыта работы в индустрии красоты даже отдаленного с окладом в 2 раза больше и с единственной обязанностью - общаться с сотрудниками и находиться на рабочем месте хотя бы 2 часа в день, а все мои обязанности распихали на администраторов, бухгалтера и нескольких мастеров даже.
Мне этого опыта хватило. Больше салоны не раскручиваю.
В своем(я нанятый директор) за часть работы, которую я описала, получаю достойную зарплату, бонусы и благодарность. Довольна. Ценю хозяина и меня ценят, поэтому выкладываюсь "по полной"!
Вы меня извините, но надо себя уважать. За такую зарплату так долго работать? Ну уж нет. Удивляюсь
Ну, Надежда, на то были причины. Как мне тогда казалось - весьма существенные. У нас был супер-коллектив, практически домашняя атмосфера. А это дорогого стоит, особенно в салонном бизнесе. Поверьте, мне есть с чем сравнить. В "серпентарии" я тоже работала.))
И потом мне очень хотелось помочь хозяйке, у нее была долгожданная беременность, и она просто по умолчанию самоустранилась. Пришлось взять на себя ВСЕ обязанности. А зарплату она обещала мне прибавить и все время отодвигала сей приятный миг, говоря о том, что кризис, что в салоне мало денег пока, вот как только раскрутится получше, вот тогда....
Так незаметно годы и пролетели.
А сотрудники такие "хорошие" с Ваших слов, как отреагировали? С Вами может быть ушли?
Просто не встречала я прямо такой вот домашней обстановке в салонах. Все в лицо говорят одно, а за глаза другое
Ну это детский сад прямо, если бы со мной ушли. Все же взрослые люди, всем семьи кормить надо. Морально поддержали, хозяйке некоторые высказали свое мнение. Но уволили в течение следующего года почти всех. Несколько человек ушли сами. Сейчас из "стареньких" там остались 3 человека только. Ну и не могу сказать, что салон процветает, как раньше
Ну конечно вам от их моральной поддержки сразу легче стало.
Не было у вас там никакой домашней обстановки. Вам так казалось. Знаю таких вот хозяик и такие коллективы в которых каждый сам за себя.
Ну конечно вам от их моральной поддержки сразу легче стало.
Не было у вас там никакой домашней обстановки. Вам так казалось. Знаю таких вот хозяик и такие коллективы в которых каждый сам за себя.
Ну вообще-то от поддержки действительно легче стало.
Ну а как Вы хотели? Чтобы все дружно встали и в знак протеста уволились в один день?
И это не говорит о том, что у нас не была домашняя атмосфера
Ну конечно вам от их моральной поддержки сразу легче стало.
Не было у вас там никакой домашней обстановки. Вам так казалось. Знаю таких вот хозяик и такие коллективы в которых каждый сам за себя.
Ну вот здесь, Надежда, не соглашусь с Вами. Как правило, коллектив может высказать мнение (даже при условии хороших в нем отношений), но никто не за кем не уйдет. Могут посочувствовать - общаться дальше, но все понимают, что если салон существует не первый год, то наработаны клиенты, нравится место и бежать бороться за правду никто не будет. Вы же взрослый человек, Вы бы бросили бы все и ушли, если бы кого-то уволили несправедливо? А потом тот, кого уволили, удачно находит работу, а Вы - нет? Будете семье объяснять или себе (когда не сможете чего-то позволить), что Вы - борец за правду? Сотрудники просто для себя отметят действия хозяйки, пошумят недельку и будут дальше работать.
Ну ведь так могут уволить и любого другого. Мне кажется что в таких случаях лучше уйти самому. Вот Елена и написала, что потом-то все равно уволили кучу народа и кто-то все равно сам ушел. Могли бы и с ней уйти, зато хозяйке урок был бы! А так никаких выводов она точно не сделала
А так никаких выводов она точно не сделала
Это точно. Но рано или поздно может быть дойдет. Мне бы хотелось так думать
А так никаких выводов она точно не сделала
не надо беспокоиться за бывшую хозяйку, её салон, её заботы.
А опыт, как сказал поэт, "сын ошибок трудных" - бесценен. Главное в опыте (своем или чужом) сделать правильные выводы!
а вообще, по моим наблюдениям, не зависит от размера зарплаты отдача сотрудника... Наблюдаю давно... вывод однозначный... (опять же, исходя из моего опыта!)
а вообще, по моим наблюдениям, не зависит от размера зарплаты отдача сотрудника... Наблюдаю давно... вывод однозначный... (опять же, исходя из моего опыта!)
Не зависит до определённого момента. Сотруднику надо жить и содержать детей. Сама работала за условные деньги, но жить так невозможно, тогда просто уходишь.
Ирина моцарт пишет:а вообще, по моим наблюдениям, не зависит от размера зарплаты отдача сотрудника... Наблюдаю давно... вывод однозначный... (опять же, исходя из моего опыта!)
Не зависит до определённого момента. Сотруднику надо жить и содержать детей. Сама работала за условные деньги, но жить так невозможно, тогда просто уходишь.
Может качество работы у ответственного человека и не зависит от зарплаты, но зато продолжительность его работы на данном рабочем месте зависит напрямую))
Татьяна Бочарова пишет:Ирина моцарт пишет:а вообще, по моим наблюдениям, не зависит от размера зарплаты отдача сотрудника... Наблюдаю давно... вывод однозначный... (опять же, исходя из моего опыта!)
Не зависит до определённого момента. Сотруднику надо жить и содержать детей. Сама работала за условные деньги, но жить так невозможно, тогда просто уходишь.
Может качество работы у ответственного человека и не зависит от зарплаты, но зато продолжительность его работы на данном рабочем месте зависит напрямую))
Это совершенно точно! В моём случае ситуация предполагала, что я начинаю бизнес, раскручиваю, и пока нет хорошего дохода, работаю на низких процентах. Я выкладывалась, раскрутила с "нуля" бассейн, SPA-отсек в нём, сауну , работала и адимином, и управляющей, и тренером, и SPA-технологом, и, даже уборщицей... Но в последствии, когда всё стало налаживаться, напомнила о договорённости по зарплате. Хозяин заведения решил, что можно всё оставить по прежнему. Я поставила на должности, что выполняла одна нескольких человек, ввела их в курс дела, ушла от них и открыла свой салон. "Бывший" потом при встречах всё-время говорил, что не выдержу конкуренции, что трудности будут непреодолимые. Было трудно. Но у меня потом всё пошло, а "бывшие" развалились через три месяца.
"Бывший" потом при встречах всё-время говорил, что не выдержу конкуренции, что трудности будут непреодолимые. Было трудно. Но у меня потом всё пошло, а "бывшие" развалились через три месяца.
Вот она жадность и недальновидность!
Ну а обратная сторона хорошая в итоге - у Вас своё дело ))