Оплачиваете ли вы больничные/отпуски/учебу сотрудников?
- 1
Собственно в заглавии весь вопрос.
Расскажу, как у нас:
-больничные мы оплачиваем только декретные
-отпуск у нас только за свой счет
-учебу не оплачиваем, но ест договор с сотрудниками, что возмещаем частями сотруднику в течение года, если он остается у нас и нам данное повышение его квалификации нужно.
1 больничные оплачиваем все
2 отпуска тоже оплачиваемые по средней зарплате
все это по ТК
3 а вот обучение - считаю что работники должны быть заинтересованы сами - это их багаж. Исключение - если данный вид услуг нужен салону - тогда договор. Но вот что интересно. Если работник по договору не отрабатывает положенный срок - реально ли с него взыскать компенсацию. Пока с этим не сталкивалась .
И еще больничные, отпуска - это из области мотивации сотрудников. И полное оформление. Для многих это важно, потому что думают что работать на частника хуже - люди хотят какой то уверенности. И соцпакет - один из способов показать лояльность к сотрудникам. Результат - не хочу сказать что с кадрами проблем нет, но как то получше чем у других, кто не хочет регистрировать работникам и платить им больничные и отпускные
Мы оплачиваем декретные, больничные по официальной зарплате, отпуска тоже по официальной зарплате, учебу оплачиваем по ученическому договору.
Мы оплачиваем декретные, больничные по официальной зарплате, отпуска тоже по официальной зарплате, учебу оплачиваем по ученическому договору.
Добрый день.Какой договор Вы взяли за основу и какие условия отработки?
Светлана, я не очень понимаю вопрос: "Какой договор вы взяли за основу?" - есть такой вид договора - ученический. Пока по-другому ответить не могу. По поводу условий отработки: это зависит от каждого конкретного случая (стоимости обучения, в основном). Тут основная формула расчета заключается в том, что мы должны "отбить" обучение и получить прибыль. Вот и надо посчитать, за сколько мастер это сделает, не принимая во внимание ту прибыль, которую он приносит без обучения. Если непонятно, напишите, объясню более подробно.
нам хозяйка декретные оплачивает, отпускные. Учеба посл раз была за ее счет - правда коллективная, скорее тренинг
Мы оплачиваем учебу.Но за это мастер должен отработать у нас год ,полгода в зависимости от стоимости обучения.
Я оплачиваю все как положено по ТК. Меня саму "кинули", когда выходила в декрет после многих лет работы, так что никому не пожелаю.
Учебу мы поощряем - у каждого мастера есть лимит, который он может тратить на любое повышение квалификации по своему выбору. Платит учебному центру он, а салон ему возвращает каждый месяц по некоторой сумме (со всеми договариваемся отдельно).
Я оплачиваю все как положено по ТК. Меня саму "кинули", когда выходила в декрет после многих лет работы, так что никому не пожелаю.
Учебу мы поощряем - у каждого мастера есть лимит, который он может тратить на любое повышение квалификации по своему выбору. Платит учебному центру он, а салон ему возвращает каждый месяц по некоторой сумме (со всеми договариваемся отдельно).
Привет однофамильцам!
Мы тоже всё оплачиваем по ТК: и больничные, и декретные, и отпускные...
А вот по учёбе Ваш, Ирина, вариант интересный, но у нас пока наоборот получается: салон оплачивает, как бы давая в долг мастеру, он пишет расписку, а потом постепенно (ну, о-о-очень постепенно!) выплачивает.
Хотелось Бы понять за ,что салон по тихонечку возвращает деньги за учебу мастерам. ПОЧЕМУ??. Ведь это в первую очередь нужно ему.Мы не виноваты ,что сотрудник чего то не умеет или не знает.Мы априори должны принять сотрудника ,который мастер И должен все уметь. Как врач ,Водитель,пекарь и т.д.. Ну почему мы должны учить за свой счет администраторов и мастеров, скакого будуна? Ни по какому ученичемкому договору твы не взыщите с них деньги.
Оплачиваем отпуск и больничные по окладу.
Обучение кому, оплачиваем, а кому и нет, индивидуальный подход)))
- 1