Тема: Кадровый вопрос

Здравствуйте, коллеги!

Планируем открывать маникюрный салон небольшого формата, в этом деле новичок, изучаю тщательно информацию, но все таки встаёт ребром кадровый вопрос.
Подскажите пожалуйста на каких условиях лучше устраивать мастеров маникюра, особенно в новый салон?

2

Re: Кадровый вопрос

можно на правах аренды места

Re: Кадровый вопрос

Мастеров маникюра, парикмахеров можно поискать на сайте о работе или по отзывам клиентов. А вот бухгалтера, промоутера лучше взять на аутсорсинг - это сэкономит деньги и время, а также не надо предоставлять такому специалисту отдельное помещение. Мы нашли хорошую компанию, которая предоставляет специалистов на аутсорсинг в Москве http://omega-personal.ru/uslugi/autsorsing и давно с ними сотрудничаем.

Re: Кадровый вопрос

Лучше поискать знакомых мастеров - чтобы не нарваться на непрофессиональных работников.

Re: Кадровый вопрос

Добрый вечер, коллеги! Подскажите, как обезопасить свой салон от ухода мастера с клиентами. Если мастера работают без оф.договора по ТК?  Есть какой то документ, который оговаривает условия работы?

Re: Кадровый вопрос

Алина! По российскому законодательству - ни как. Работодатель у нас в стране не защищён , если захочет уйти то уйдёт. Надо привязывать клиентов к салону а не к мастеру... Но это уже другая история...)))

Re: Кадровый вопрос

Если работник работает без договора, то это упущение работодателя. Хочу дать всем совет: изначально планировать и решать кадровые вопрос, в плане как нанимать и на каких условиях. Тут не помешает и юридическое сопровождение и трудовое право http://mskprofkonsalting.ru/ . Там же я получала сертификат по пожарной безопасности салона.

Re: Кадровый вопрос

Суворова Татьяна пишет:

Здравствуйте, коллеги!

Планируем открывать маникюрный салон небольшого формата, в этом деле новичок, изучаю тщательно информацию, но все таки встаёт ребром кадровый вопрос.
Подскажите пожалуйста на каких условиях лучше устраивать мастеров маникюра, особенно в новый салон?

Здравствуйте! Дело в том, что многие сотрудники захотят совмещать работу у Вас с работой на себя, так только в вашей сфере. По этому считаю, что будет заманчиво для ваших работников если вы поставите им процент от заработанных средств, так у них будет стимул работать на результат и набивать базу клиентов. Я так сделал в массажном салоне http://massazh-v-krasnodare.ru/
но имейте ввиду, что работник может уйти и забрать с собой клиентов, т.к. клиент привязан к работнику, а не к месту. Всего хорошего!