Собеседование
- 1
Каждый наверное хозяин парикмахерской, сам самостоятельно набирал сотрудников. У меня вопрос именно к Вам. Как Вы проводили собеседование? Сколько было этапов? Я планирую проводить собеседование в два этапа: первый-анкета, второй - это будет демострация, что умеет мастер. То есть надо будет ему сделать укладку и т. д. Так вот хотела бы спросить, что надо обязательно указывать в анкете новому сотруднику. Думаю,что кроме банального,пол , имя, фамилия, очество, сколько лет, стаж и т. д....Нужно так же распрасить: следит ли за тенденциями, на какой фирме до этого работал, что умеет делать, показать свои работы - желательно. Помогите дополнить список) Заранее спасибо!
Я бы спрашивала о следующем:
- образование
- стаж
- наличие собственных клиентов
- курсы, тренинги, конкурсы
- что, на взгляд претендентки, сейчас модно в индустрии красоты
- как нужно себя вести, в случае, если клиент не доволен
- пожелания в з/п
- рекомендации
- как сам претендент оценивает свой профессиональный уровень
По поводу двух этапов проведения собеседования,я согласна.Так как наговорить можно,что угодно и придумать тоже.А вот настоящий результат работы мастера можно увидеть ,помимо фотографий своих и прочеготолько, когда он это продемонстрирует.Еще можно спросить,собирается мастер совершествоватся дальше.так же я например обращаю внимание на хороший ужоженный вид парикмахера.Так как клиенты,оценивают матерство парикмахера ,именно сначала по мнешнему виду,как это не странно....
Настоящего мастера видно уже по тому, как он держит ножницы, зачем ему нужны заполнения анкет и т.п.?
Настоящего мастера видно уже по тому, как он держит ножницы, зачем ему нужны заполнения анкет и т.п.?
В том числе и расческу,раз на это пошло))Заполнения анкет нужны,для того что если будет поток мастеров -соискателей,ориентироваться для себя.И они помогут выявить приемущества,у того или иного мастера.
Мне кажется вполне достаточно ( и так было при моем устройстве на работу), попросить выполнить укладку и показать стрижку и окраску ( я свою клиентку приводила). Можно еще на предыдущее место работы позвонить, но не факт, что объективную оценку услышите.
Вообще всё это поверхностные проверки на самом деле. Оптимальный вариант при рассмотрении кандидатуры обратить внимание на опыт в данной области, выслушать мнения прошлых работодателей, и попробовать взять на испытательный срок. Одной укладкой мастерство своё не показать. Можно перестараться например, или клиент может попасться привередливый, а вот по итогам недельной работы например, уже можно на основании личного наблюдения и возможно отзывов клиентов понять чего стоит этот мастер. Многие просто умеют хорошо работают, но ленятся. Вот в итоге на пробной стрижке мастер превозойдёт себя, а потом начнёт филонить.
Вообще всё это поверхностные проверки на самом деле. Оптимальный вариант при рассмотрении кандидатуры обратить внимание на опыт в данной области, выслушать мнения прошлых работодателей, и попробовать взять на испытательный срок. Одной укладкой мастерство своё не показать. Можно перестараться например, или клиент может попасться привередливый, а вот по итогам недельной работы например, уже можно на основании личного наблюдения и возможно отзывов клиентов понять чего стоит этот мастер. Многие просто умеют хорошо работают, но ленятся. Вот в итоге на пробной стрижке мастер превозойдёт себя, а потом начнёт филонить.
Тоже задумывалась и о таком варианте...А с оплатой были как,все что нароботал парикмахер,то и отдали?Или заранее договаривались предварительно,об оплате,если мастер не подойдет.А так же с оформлением,на испытательный срок?
Я считаю, что заполнение анкеты обязательно. Иногда помимо необходимой информации(где учился, работал, пожелания по оплате и т.д.) очень красноречиво говорит о характере человека.
Я бы спрашивала о следующем:
- образование
- стаж
- наличие собственных клиентов
- курсы, тренинги, конкурсы
- что, на взгляд претендентки, сейчас модно в индустрии красоты
- как нужно себя вести, в случае, если клиент не доволен
- пожелания в з/п
- рекомендации
- как сам претендент оценивает свой профессиональный уровень
спасибо, возьму на заметку
Настоящего мастера видно уже по тому, как он держит ножницы
А что каждый хозяин это знает? Для этого он должен быть сам парикмахером. И получается он должен уметь всё, чтобы нанимать сотрудников разных специальностей. А вот результат - красиво или не красиво - может увидеть и делетант. Так что надо бы оценивать по этому критерию.
Насчет анкет не задумывалась. Можно и заполнить, это нетрудно
Я провожу собеседования в один этап. Без анкет и всех остальных бланков. Я прошу принести дипломы , грамоты , если есть портфолио тоже приветствуется. Беру человека всегда на испытательный срок. И сразу обговариваю это с ним. Дальше идет мучение моего админа и меня.Мы первые идем под ножницы и плойку нового мастера.У меня еще мама моя очень любит приходить на новых мастеров))Пробовать их))Так что с этим мы как-то так справляемся))
- 1